最近教育部的一则消息引起很多人的关注，现在将会鼓励高校全面培养人才，每个省份至少有一所本科高校和若干职业类型的学校开设家政专业。人们不禁追问，让年轻人去干伺候人的工作，能行吗？再说了，家政和保姆也差不了多少，这不是资源浪费吗？这根本不需要学习，小学文化也行的，何必浪费时间学习那么多东西。
家政和保姆二者不等同，切不可混淆观念
很多人提起家政就会觉得没有文化，只能换取低廉的体力劳动价值，不社会地位比较低。我猜想那是因为我们不了够解，所以会有偏见。小编很明确的告诉你，现在都是2019年，老观念应该变变了。家政不仅仅是保姆照顾日常生活起居那么简单的工作，而是类似行政工作从做饭、收纳到急救知识、语言运动等等类别需要学习的东西太多了。就像日本的家政女王，360行行行出状元不是一句空话，是真实发生在每一个国家的案例。还记得上海保姆圈的鄙视链，人们才发现，这些上层家政服务的人员连见识都比普通人的高，他们跟随雇主参与过小区投票、陪着孩子参加过高尔夫球的练习、还能说英语，不仅如此他们对于自己的服装也是非常的讲究，平时家政工作人员的交流也少了一些家长里短的八卦，而是打探孩子的学习进度还有小区的治安环境。我们原以为事事不如我们的保姆们，看得比我们还高。
小编觉得，我们需要了解家政和保姆的区别，真正的家政服务是包罗万象，从产妇到孩子家教等等方向种类繁多，你还是认为它仅仅是一份体力劳动吗？现代社会竞争激烈，如果你还只是存在于劳动型的工作迟早会被更为优秀的人所替代。这个迭代的过程，就是我们对于家政行业改观的过程，他们相当于家庭的助理和秘书一样的存在，帮助家庭解决生活上的困顿。
现在找个合适的家政比老婆还难
这是很多人的心声，还记得前段时间的月薪1万2最严格的20条保姆规定，有人觉得很苛刻，但是小编觉得，可能除去谁在地板上有待考量以外，其他的规定都是很合理的规定，只是现在的保姆门槛低，有些层次不齐，基本没有明确的行业规范，实在是太过松散了，很多保姆是阿姨辈的人，她们习惯了唠家常忽视了雇主的隐私。很客观的讲，与其说这个严苛的雇主提要求太多，倒不如说长久以来着个行业对自己的要求太少，我们确实应该提高要求来看待保姆以及家政职业了。
市场上鱼龙混杂，没有合格的证明，高需求低人员的配比之下决定现在是卖方市场；后来又因为工作人员和雇主之间的矛盾冲突引发的案件数不胜数，人们处于极其矛盾的环境中，一方面需要保姆分担工作，另一方面对于保姆很难信任，雇主总是不由自主的疑神疑鬼，简直就是变成了宫斗剧。有些人的家里到处都是摄像头，有些人只能到处托亲戚朋友去找信得过的保姆，即使这样还是担心保姆到底有没有尽责，雇主和家人员本应该建立的平等健康的关系却变得很随机，遇到一个好保姆，完全凭运气，简直就是三生有幸，避免内耗。
行业的规范离不开竞争环境，这些经过高等教育的年轻人就像一剂强心针打入家政行业的血脉之中，足以引起天翻地覆的变化。小编觉得，这个职业极需优化，我们需要调整行业规范，从业者需要明白自身的行为标准，越是行业人员繁杂越是意味着转机即将到来。随着家政的受教育水平的不断提高，行业的标准自然而然就会水涨船高，到时候就是优胜劣汰的竞争法则，优秀的人依然站在社会的最高层，家政不再是被人歧视的行业。相信在不远的未来，我们的家政管理业会越来越合理，人员的素质越来越高，保姆不再千金难求，而是越淘越精，终究还是兢兢业业的人打败了那些坐以待毙不求上进的从业者。希望未来我们家政人员和雇主之间的矛盾越来越少，彼此之间多一份信任。（转载自网络）
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